mercredi 19 décembre 2012

REUSSIR SON RECRUTEMENT: ETHIQUE EN RECRUTEMENT

REUSSIR SON RECRUTEMENT: ETHIQUE EN RECRUTEMENT


 
 
Introduite en France en 1265
Renvoie à une racine grecque ethos
Se définit comme la science de la morale, l’art de diriger sa conduite selon la morale
Pour Paul Ricoeur (philosophe français), « l’éthique renvoie à ce que la personne estime bon de faire ».
 
 
Elle se forge à partir d’un système de valeurs adoptées librement par l’individu, c'est-à-dire des principes issus de la morale des individus et choisis comme critères de référence.
Il n’est pas nécessaire, pour se conformer à la déontologie, de réfléchir aux valeurs qui la sous-tendent ni même de partager ces valeurs.
L’éthique, au contraire, invite le professionnel à réfléchir sur les valeurs qui motivent son action et à choisir, sur cette base, la conduite la plus appropriée.
 
L'éthique intervient à chaque étape du processus de recrutement, de l'énoncé des besoins à l'intégration du nouveau collaborateur.


La fonction principale du recruteur est d’être un tout premier filtre vis-à-vis des valeurs attendues par l’entreprise pour que le postulant puisse, au-delà de ses compétences techniques, intégrer la culture de l’entreprise.


vL’éthique en recrutement s’appuie sur un certain nombre de valeurs, parmi lesquelles:
  • Le respect de la vie privée des candidats
  • L'absence de toute forme de discrimination (origine, sexe, religion)
  • Une communication de même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats et avec l'entreprise
  • Tenir informés ses interlocuteurs de l'évolution de la mission
  • N'évaluer les candidats et formuler des appréciations qu'en relation avec un poste à pourvoir, et informer les candidats de la nature des techniques d'évaluation employées
  • Donner aux candidats qui le demandent une restitution globale, orale ou écrite, de l'évaluation des candidats retenus, non divergente de celle communiquée à l'entreprise.
 

Penser éthique en RH amène à se poser des questions sociétales   dans l'entreprise :
. Remettre en cause les préjugés
. Gérer l'interculturalité
. Handicap : travailler ensemble
. Juniors/seniors
. Minorités
. Intégration


 

COMPETENS
91 Bis rue Général Mangin
38000 GRENOBLE
0438491371
0608465300
www.competens.fr


ETHIQUE EN RECRUTEMENT

REUSSIR SON RECRUTEMENT: Actualités

REUSSIR SON RECRUTEMENT: Actualités

lundi 3 septembre 2012




Située au cœur des Alpes près de Grenoble la société Competens a été fondée en 1999, par le Gérant Duhterian Christophe.

Avec plus de 25 ans d’expériences elle propose d'épauler les entrepreneurs dans leurs démarches de recrutement de personnel qualifié, cadres comme non-cadres dans des domaines très variés (ingénieur, technicien, opérateur, tertiaire, btp, commercial ...).




 COMPETENS s'est également distinguée via ses prestations d'évaluation professionnelle, de bilan personnel et d'accompagnement.